Một trong những vấn đề nhức nhối của xã hội hiện nay là vấn đề việc làm. Trước nền kinh tế mở cửa, cơ hội tìm kiếm và có việc làm càng lớn, tuy nhiên hiện tại nguồn lao động nước ta đông đảo vì thế không đáp ứng hết nhu cầu viêc làm của người lao động.
Để đáp ứng, cũng như phù hợp với xu thế hiện nay, tại kỳ họp thứ 3, Quốc hội nước công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII đã thông qua Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.
Khi làm việc cho một doanh nghiệp điều đầu tiên mà chúng ta quan tâm đến là hợp đồng lao động ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động “hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Để phù hợp với đối tượng công việc, thời gian làm việc pháp luật quy định có các loại hợp đồng lao động sau:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đòng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
– Hợp đồng lao động xác theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy đinh trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy đinh tại Bộ luật lao động này trơ thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng
Trong tường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lấn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất đinh có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác
Trong thực tế do có sẵn những ưu thế so với người lao động nên dễ có sự phân biệt, bất bình đẳng đối với người lao động. Vai trò của hợp đồng lao động trở nên đặc biệt quan trọng, một mặt, pháp luật đảm bảo và tôn trọng quyền quản lý của người sử dụng lao động trong khuôn khổ pháp luật và tương quan với sự bình đẳng có tính chất quan hệ hợp đồng lao động.
Như vậy pháp luật đã quy định cụ thể về các loại hợp đồng lao động mà người lao động khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động cần phải chú ý các điều khoản trong hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của mình.
{loadposition hotro}