Cho tôi hỏi một trường hợp như sau:
A kí HĐLĐ với DN X thời hạn 3 năm. SAu khi ký hợp đồng, tháng 2/2-17. A và một số lao động khác được DN X cử sang làm việc cho DN Y trong thoài hạn 1 năm với mức lương 5 triệu đồng/ tháng. Tháng 12 năm 2017,p biên bảo vì hành vi trộm cắp tài sản của DN. Sau khi tiến hành các thủ tục xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật, giám đốc DN Y đã ra quyết định sa thải A vì lý do A đã vi phạm nội quy lao động của công ty Y. DN Y ra quyết định như vậy có đúng không?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến Lawfirms.vn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Doanh nghiệp Y không có quyền ra quyết định sa thải với A. Vì
Đầu tiên, từ những sự kiện mà bạn cung cấp, chúng tôi xác định rằng đây là trường hợp “cho thuê lại lao động” theo quy định của Bộ Luật Lao Đông 2012. Như vậy, doanh nghiệp Y không kí hợp đồng lao động với A và trong hợp đồng cho thuê lại lao động, doanh nghiệp Y chỉ có quyền quản lý, không bao gồm các quyền khác về xử lí người lao động.
Theo quy định của BLLĐ 2012, quyền “xử lý kỉ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động” thuộc về bên cho thuê lại lao động. Khi người lao động vi phạm nội quy của công ty hay vi phạm các quy định khác dẫn đến xử lý kỉ luật, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có nghĩa vụ: “trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động” và “Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại sẽ xem xét xử lý kỉ luật lao động” (điều 57 BLLĐ 2012).
Quy định về trả lại người lao đông thuê lại là một quyền được ghi nhận với bản chất là một quyền trong quan hệ dân sự. Đây là một quy định quan trọng và hợp lý. Mặc dù người lao động trực tiếp làm việc cho bên thuê lại lao động và vi phạm kỷ luật trong thời gian làm việc này, nhưng xét về bản chất pháp lý, người lao động và người thuê lại lao động không có ràng buộc trực tiếp, do đó không có quyền xử lý kỷ luật người lao động.
Như vậy, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật A là doanh nghiệp X – người sử dụng lao động xét về mặt pháp lý của A.
Trên đây là tư vấn của Lawfirms.vn về trường hợp của bạn. Nếu có bất cứ thắc mắc nào khác, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được giải đáp.