Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Việc đình công chỉ được tiếng hành đối với các tranh chấp lao động tập thể vì lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật Lao động như sau:
Ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công phải do ban Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo.
Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động.
Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công bằng văn bản.
Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:
Kết quả lấy ý kiến đình công.
Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công
Phạm vi đình công
Yêu cầu của tập thể lao động.
Họ tên của người đại diện cho Ban chấp hành công đoàn và địa chỉ liên hệ để giải quyết.
Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, Ban chấp hành công đoàn gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi 01 bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, 01 bản cho công đoàn cấp tỉnh.
Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động không chấp nhận giải quyết yêu cầu của tập thể thì Ban chấp hành công đoàn tổ chức và lãnh đạo đình công.